今天是:2021年10月26日
 
网络招聘服务治理划定
宣布时间:2020-12-24 08:37:31    来源:中华人民共和国人力资源和社会保障部网站    作者:中华人民共和国人力资源和社会保障部网站    点击率:974

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第44号 

《网络招聘服务治理划定》已经2020年12月7日人力资源社会保障部第54次部务会审议通过,现予宣布,自2021年3月1日起施行。

                  部 长  张纪南  

                   2020年12月18日

                                                           网络招聘服务治理划定

ag8真人游戏章 总则

ag8真人游戏条    为了规范网络招聘服务,促进网络招聘服务业态健康有序生长,促进就业和人力资源流动配置,凭据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国网络宁静法》《中华人民共和国电子商务法》《人力资源市场暂行条例》《互联网信息服务治理措施》等执法、行政规则,制定本划定。

第二条    本划定所称网络招聘服务,是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息网络,以网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式,为劳动者求职和用人单元招用人员提供的求职、招聘服务。

人力资源服务机构包罗公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。

第三条    国务院人力资源社会保障行政部门卖力全国网络招聘服务的综合治理。

县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门卖力本行政区域网络招聘服务的治理事情。

县级以上人民政府有关部门在各自职责规模内依法对网络招聘服务实施治理。

第四条    从事网络招聘服务,应当遵循正当、公正、老实信用的原则,履行网络宁静和信息掩护等义务,负担服务质量责任,接受政府和社会的监督。

第五条    对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务的,凭据划定给予补助或者通过政府购置服务等方式给予支持。

第六条    人力资源社会保障行政部门增强网络招聘服务尺度化建设,支持企业、研究机构、高等学校、行业ag8真人游戏加入网络招聘服务国家尺度、行业尺度的制定。

第七条    人力资源服务行业ag8真人游戏应当依照执法、行政规则、规章及其章程的划定,增强网络招聘服务行业自律,推进行业诚信建设,促进行业公正竞争。

第二章 网络招聘服务运动准入

第八条    从事网络招聘服务,应当切合就业促进、人力资源市场治理、电信和互联网治理等执法、行政规则划定的条件。

第九条    经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务,应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的,还应当依法取得电信业务经营许可证。

第十条    对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构,人力资源社会保障行政部门应当在其服务规模中注明“开展网络招聘服务”。

第十一条    网络招聘服务包罗下列业务:

(一)为劳动者介绍用人单元;

(二)为用人单元推荐劳动者;

(三)举办网络招聘会;

(四)开展高级人才寻访服务;

(五)其他网络求职、招聘服务。

第十二条    从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构变换名称、住所、法定代表人或者终止网络招聘服务的,应当自市场主体变换挂号或者注销挂号治理完毕之日起15日内,书面陈诉人力资源社会保障行政部门,治理人力资源服务许可变换、注销。

第十三条    从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用法式等首页显著位置,连续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息,或者上述信息的链接标识。

前款划定的信息发生变换的,从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当实时更新公示信息。

从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构自行终止从事网络招聘服务的,应当提前30日在首页显著位置连续公示有关信息。

第十四条    人力资源社会保障行政部门应当实时向社会宣布从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构名单及其变换、注销等情况。

第三章  网络招聘服务规范

第十五条    用人单元向人力资源服务机构提供的单元基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、事情内容、事情条件、事情所在、基本劳动酬金等网络招聘信息,应当正当、真实,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

前款网络招聘信息不得违反国家划定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

第十六条    劳动者通过人力资源服务机构进行网络求职,应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技术、事情经历等情况。

第十七条    从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息治理制度,依法对用人单元所提供质料的真实性、正当性进行审查。审查内容应当包罗以下方面:

(一)用人单元招聘简章;

(二)用人单元营业执照或者有关部门批准设立的文件;

(三)招聘信息宣布经办人员的身份证明、用人单元的委托证明。

用人单元拟招聘外国人的,应当切合《外国人在中国就业治理划定》的有关要求。

第十八条    人力资源服务机构对其宣布的网络求职招聘信息、用人单元对所提供的网络招聘信息应当实时更新。

第十九条    从事网络招聘服务的人力资源服务机构,不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,牟取不正当利益。

从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构,不得向劳动者收取押金,应当明示其服务项目、收费尺度等事项。

第二十条    从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当凭据国家网络宁静执法、行政规则和网络宁静品级掩护制度要求,增强网络宁静治理,履行网络宁静掩护义务,接纳技术措施或者其他须要措施,确保招聘服务网络、信息系统和用户信息宁静。

第二十一条    人力资源服务机构从事网络招聘服务时收集、使用其用户个人信息,应当遵守执法、行政规则有关个人信息掩护的划定。

人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息掩护制度,不得泄露、改动、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单元经营状况等信息。

人力资源服务机构应当对网络招聘服务用户信息掩护情况每年至少进行一次自查,纪录自查情况,实时消除自查中发现的宁静隐患。

第二十二条   从事网络招聘服务的人力资源服务机构因业务需要,确需向境外提供在中华人民共和国境内运营中收集和发生的个人信息和重要数据的,应当遵守国家有关执法、行政规则划定。

第二十三条    从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立网络招聘服务有关投诉、举报制度,健全便捷有效的投诉、举报机制,果真有效的联系方式,实时受理并处置有关投诉、举报。

第二十四条    以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当遵循果真、公正、公正的原则,制定平台服务协议和服务规则,明确进入和退出平台、服务质量保障、求职者权益掩护、个人信息掩护等方面的权利和义务。

勉励从事网络招聘服务的人力资源服务机构运用大数据、区块链等技术措施,保证其网络招聘服务平台的网络宁静、稳定运行,防范网络违法犯罪运动,保障网络招聘服务宁静,促进人力资源合理流动和优化配置。

第二十五条    以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当要求申请进入平台的人力资源服务机构提交其营业执照、地址、联系方式、人力资源服务许可证等真实信息,进行核验、挂号,建立挂号档案,并定期核验更新。

第二十六条    以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当纪录、生存平台上宣布的招聘信息、服务信息,并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息生存时间自服务完成之日起不少于3年。

第四章  监督治理

第二十七条    人力资源社会保障行政部门接纳随机抽取检查工具、随机选派执法人员的方式,对经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务情况进行监督检查,并实时向社会宣布监督检查的情况。

人力资源社会保障行政部门运用大数据等技术,推行远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管,提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。 

第二十八条    人力资源社会保障行政部门应当增强网络招聘服务诚信体系建设,健全信用分级分类治理制度,完善守信激励和失信惩戒机制。对性质恶劣、情节严重、社会危害较大的网络招聘服务违法失信行为,凭据国家有关划定实施联合惩戒。

第二十九条    从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当在划定期限内,向人力资源社会保障行政部门提交经营情况年度陈诉。人力资源社会保障行政部门可以依法公示或者引导从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构依法通过互联网等方式公示年度陈诉的有关内容。

第三十条    人力资源社会保障行政部门应当增强与其他部门的信息共享,提高对网络招聘服务的监管时效和能力。

第三十一条    人力资源社会保障行政部门应当流通对从事网络招聘服务的人力资源服务机构的举报投诉渠道,依法实时处置有关举报投诉

第五章  执法责任

第三十二条    违反本划定第九条划定,未取得人力资源服务许可证擅自从事网络招聘服务的,由人力资源社会保障行政部门依照《人力资源市场暂行条例》第四十二条ag8真人游戏款的划定予以处罚。   

违反本划定第十二条划定,治理变换或者注销挂号未书面陈诉的,由人力资源社会保障行政部门依照《人力资源市场暂行条例》第四十二条第二款的划定予以处罚。

第三十三条    未凭据本划定第十三条划定公示人力资源服务许可证等信息,未凭据本划定第十九条第二款划定明示有关事项,未凭据本划定第二十九条划定提交经营情况年度陈诉的,由人力资源社会保障行政部门依照《人力资源市场暂行条例》第四十四条的划定予以处罚。

第三十四条    违反本划定第十五条ag8真人游戏款划定,宣布的招聘信息不真实、不正当的,由人力资源社会保障行政部门依照《人力资源市场暂行条例》第四十三条的划定予以处罚。

      违反本划定第十五条第二款划定,违法设置限制人力资源流动的条件,违反本划定第十七条划定,未依法履行信息审查义务的,由人力资源社会保障行政部门责令纠正;拒不纠正,无违法所得的,处1万元以下的罚款;有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上3万元以下的罚款。

第三十五条    违反本划定第十九条ag8真人游戏款划定,牟取不正当利益的,由人力资源社会保障行政部门依照《人力资源市场暂行条例》第四十三条的划定予以处罚。

违反本划定第十九条第二款划定,向劳动者收取押金的,由人力资源社会保障行政部门依照《中华人民共和国就业促进法》第六十六条的划定予以处罚。

         第三十六条    违反本划定第二十一条、第二十二条划定,未依法进行信息收集、使用、存储、宣布的,由有关主管部门依照《中华人民共和国网络宁静法》等执法、行政规则的划定予以处罚。

第三十七条    违反本划定第二十五条划定,不履行核验、挂号义务,违反本划定第二十六条划定,不履行招聘信息、服务信息生存义务的,由人力资源社会保障行政部门依照《中华人民共和国电子商务法》第八十条的划定予以处罚。执法、行政规则对违法行为的处罚另有划定的,依照其划定执行。

第三十八条    公共人力资源服务机构违反本划定从事网络招聘服务的,由上级主管机关责令纠正;拒不纠正的,对直接卖力的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第三十九条    人力资源社会保障行政部门及其事情人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,对直接卖力的领导人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十条    违反本划定,给他人造成损害的,依法负担民事责任。违反其他执法、行政规则的,由有关主管部门依法给予处罚。

违反本划定,组成违反治安治理行为的,依法给予治安治理处罚;组成犯罪的,依法追究刑事责任。

第六章  附则

第四十一条    本划定自202131日起施行。

转载自中华人民共和国人力资源和社会保障部网站。

QQ图片20201224084213

?
关注我们
?
友情链接:凯8娱乐  亿发国际网址  优发国际  酷游ku游登录平台  ag8com国际亚游